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    毕竟上一次晋级的数据是保密的，大家都不知道竞争对手有几个人，又是谁。

    这次来的不是应试者，而是穿着一身西装，领口上印着杰斯科技标志的工作人员。

    看对方的架势，似乎是人事部的。

    有位应试者认出他来，忙上前打招呼：“杨科长，杨科长我是常青树机械科技的汪瑞征，我们以前见过一次。”

    杨科长的笑容好像焊在脸上般，从进入大厅开始，就没有变化过：“哦，汪……什么？”

    “汪瑞征。”

    “哦好，你也来了，不错不错。”杨科长的口吻有些应付，接着他看到莫雷的方向，直接走了过来。

    莫雷也立即收敛心绪打招呼：“杨科长好。”

    “小莫啊，上回的应试我看了，你可是第一个完美交出答卷的人，今天也要加油啊。”杨科长说着，还拍了拍莫雷的肩。

    莫雷有点受宠若惊，按说以前虽然也见过杨科长，不过是作为边缘人物，根本没有搭过话，看这个态度，大约是很看好自己。

    这无疑给了他很大的信心，忙点头应道：“杨科长放心，以后就请多关照了。”

    对于杨科长来说，总部这么大张旗鼓的招募医师，真进来了，谁关照谁也不一定，虽然他没有确切的消息，这次招募医师之后到底安排哪个部门哪个岗位。

    不过凭着多年的职场经验判断，绝不简单，与有希望进入的应试者先处好，没有坏处。

    作为老员工，他深知总部的办事习性，最多只会从常青树挑出一个人来，不可能两个岗位都从常青树里面挖。

    而这里面，显然莫雷的优势最大，另一个人选的话，应该是南洋学院的那位。

    剩下的，以他的经验判断，都是陪跑的，为了彰显公平性，也需要那些绿叶来衬托一下。

    那么对于最有希望进入公司的应试者来说，什么样的关怀最有用，无非就是关于应试的部分内容了，说些空话都是虚的，透露一些内容才最有用。

    虽然以莫雷的资质，即便不透露也应该能拿下岗位，但意义终究不一样。

    于是杨科长拍着莫雷的肩稍微带了点劲，示意他往前走，避开人。


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